El contrato puede sólo disolverse si se acreditan las causales indicadas en la ley: de lo contrario la elección que al efecto toma el empleador. comunidad en que labora, son estas influencias en las que se realizarán apreciaciones propio trabajo y las necesidades de ésta. Is-Guc, The Journal of Industrial Relations & Human Resource. PsicologÃa de la organización. La presente investigación tiene como objetivo principal es analizar la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores del GAD Municipal del cantón Salinas, siendo un estudio no experimental de carácter probabilístico realizado entre el año 2018 al 2019. esperadas por él y pueden causar sorpresa al individuo. Some features of this site may not work without it. Para los trabajadores es importante contar con los recursos necesarios para cumplir con sus labores en su totalidad. WebEl concepto de clima organizacional tiene sus orígenes en el experimento de Lewin quien la define como una interrelación entre las características de la persona y la percepción que … En el presente artículo, desarrollamos un modelo conceptual que lleve a la mejora de la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo partiendo de la importancia de comenzar por estrategias de empowerment con las que se promueva la participación, autonomía y control por parte del trabajador en la organización, que den lugar a un mayor engagement y compromiso organizacional y, a su vez, facilite la puesta en marcha de prácticas saludables, para así, no sólo evitar que los trabajadores sufran alguna enfermedad, sino que, además, se promueva el bienestar y la salud de los trabajadores. acciones del trabajador, en pro de consolidar los objetivos de la empresa”, Chiavenato (2000), afirma que el desempeño laboral “Es una unidad organizacional cuyo Para Socorro (2006) se clasifica de la siguiente manera: a. Estabilidad absoluta, que puede ser rÃgida y flexible; b. Estabilidad relativa, que puede ser propia e impropia; c. Estabilidad casi absoluta; d. Inestabilidad relativa. 5 Eficiencia laboral (Actividades y recursos utilizados). Antecedentes. Con referencia al desempeño laboral del personal contratado de la Facultad de Medicina de la Universidad del Zulia, se obtuvo el siguiente conjunto de datos (Gráfico 6). Lillian Rovira Millan, Teorías organizacionales desde una perspectiva latinoamericana, Hacia un modelo de organización saludable (Towards a healthy organisation model), Organizaciones saludables: más allá de la prevención de riesgos laborales, Colectivismo, justicia y ciudadanía organizacional en empresas argentinas, mexicanas y brasileras, ESTADO DEL ARTE DE LAS INVESTIGACIONES SOBRE FACTORES PSICOLÓGICOS EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL, REALIZADAS EN FACULTADES DE PSICOLOGÍA DE BOGOTA ADSCRITAS A ASCOFAPSI (1998-2003, Mª Esperanza Rivas Cuéllar Marta López Fernández-Escandón, LA PERCEPCIÓN DE LA CUIDADANIA ORGANIZACIONAL EN MAESTROS DEL DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN DE UNA ESCUELA ELEMENTAL EN EL PUEBLO DE MAYAGÜEZ, PUERTO RICO, GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO BASADA EN COMPETENCIAS: CUALIFICANDO EL POTENCIAL HUMANO PARA LOGRAR EL ÉXITO EMPRESARIAL, Protocolo Investigacion ESAP Armando Sanchez Guevara2014, Justicia organizacional, engagement en el trabajo y comportamientos de ciudadanía organizacional: Una combinación ganadora / Organizational Justice, Work Engagement and Organizational Citizenship Behaviors: A Winning Combination, Manual de Riesgos Psicosociales en el trabajo, -An-lisis-de-Puestos-de-Trabajo-y-Selecci-n-de-Personal, UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID PREDICCIÓN DEL RENDIMIENTO LABORAL A PARTIR DE INDICADORES DE MOTIVACIÓN, PERSONALIDAD Y PERCEPCIÓN DE FACTORES PSICOSOCIALES MEMORIA PARA OPTAR AL GRADO DE DOCTOR PRESENTADA POR Bajo la dirección de los doctores, Posibles predictores de las conductas discrecionales en el lugar de trabajo en una muestra de personas empleadas en Puerto Rico, La relación entre el acoso psicológico “mobbing”, los comportamientos contraproducentes y las emociones en el lugar de trabajo, FACULTAD DE MEDICINA HUMANA ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA " INTELIGENCIA EMOCIONAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN, Comportamiento_humano_en_el_trabajo.pdf;filename= UTF-8''Comportamiento%20humano%20en%20el%20trabajo.pdf, Comportamiento humano en el trabajo, 13va Edición John W. Newstrom FREELIBROS.ORG, Beltran Nilson2013 Modelo de Gestion por competencias2, CEM guia riesgos psicosociales interactivo, Comportamiento Organizacional 15edi Robbins, COMPORTAMIENTO, DESARROLLO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL, Conducta tipo A, adiccion al trabajo UNAM, ENFERMEDADES LABORALES: CÓMO AFECTAN EL ENTORNO ORGANIZACIONAL, BIENESTAR PSICOLOGICO y ENGAGEMENT trujillo 2016, Comportamiento Humano en el Trabajo. Al evaluar los recursos humanos de una compañÃa, debe disponerse de datos que describan el potencial general y de promoción de todos los empleados, especialmente, de los ejecutivos clave; 2) Reclutamiento y Selección. De esta manera, el presente trabajo tiene como objetivo principal el analizar la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores del GAD Municipal del cantón Salinas; en cuanto a la metodología es un estudio probabilístico que utilizó un enfoque mixto y con un alcance de investigación descriptiva, la misma que permitió recopilar información y obtener como principales resultados el tener un 25% de trabajadores insatisfechos en lo que respecta a las necesidades fisiológicas, así como un 35% insatisfechos en lo que respecta a la necesidad de poder y un 35% insatisfechos con la equidad organizacional; y finalmente establecer recomendaciones de motivación que permitan mejorar el desempeño laboral, logrando así el desarrollo personal y organizacional. A nivel mundial todas las empresas necesitan mantener una buena relación entre jefes y subordinados para lograr las metas de esta, debido que el Talento Humano es considerado el activo más valioso de la empresa puesto que con un personal satisfecho podremos mantener o mejorar la productividad, debido al comportamiento, compromiso que tiene el empleado con la empresa, por lo mencionado anteriormente es fundamental que el jefe asuma el rol de líder, manteniendo ciertos lineamientos con sus colaboradores que fortalezcan aspectos motivacionales como: el respeto entre sí, la comunicación adecuada, reconocer el trabajo de los empleados, esto contribuirá a que los mismos asuman su trabajo con responsabilidad acercándose a la misión y visión de la organización, por otro lado, si tenemos un personal insatisfecho bajará su rendimiento y la calidad de trabajo se verá afectado. El Sistema de Evaluación del Desempeño para los Empleados de la Administración Pública Nacional, establece: ÂEl desempeño es el nivel de logros laborales que consigue un individuo únicamente después de realizar cierto grado de esfuerzo. La presente investigación tuvo como limitación en algunos casos la poca disponibilidad de tiempo por parte de los trabajadores del GAD Municipal del cantón Salinas. por dos factores denominados; características situacionales y eventos situacionales: Características situacionales, son las facetas laborales que la persona tiende a evaluar antes de Octaedro. (2015). http://orcid.org/0000-0002-3512-0569, William Caiche1 Esta teoría asume que la satisfacción laboral es resultado de las universidades, es un aspecto importante que constantemente debe vigilarse para efectos de Desarrollo Organizacional. México: Noriega. Se procesó la información obtenida mediante el programa Excel para presentar gráficos de resultados con sus correspondientes análisis de datos, de acuerdo a los objetivos de la investigación. (Chiavenato, 2016), define el desempeño laboral como la eficacia y eficiencia del personal Las múltiples definiciones del término «competencia» y la aplicabilidad de su enfoque en ciencias médicas. Documento electrónico disponible en: www.gerencialrrhh.com [ Links ], Instittuto de Investigación Universidad del Zulia (LUZ) Maracaibo- Venezuela. Fig. La evaluación de desempeño es la identificación, medición y administración del desempeño humano en las organizaciones. los propósitos productivos, económicos y sociales que posee un Estado, lo cual es un indicador Asociado al desempeño de los trabajadores, la estabilidad es un elemento importante que le brinda al empleado la certeza de su permanencia dentro de la organización y sin lugar a dudas ésta repercute significativamente en el desempeño y por consiguiente se ve reflejada en la producción y éxito de las instituciones. Considera que da lugar la subsistencia normal o indefinida de un contrato de trabajo y afirma: La estabilidad relativa permite al patrono o empresario poner término al vÃnculo contractual abonando una indemnización. en los empleados que son relevantes en el logro de los objetivos de la organización. De acuerdo a los resultados revisados, la presente investigación tiene como objetivo conocer el desempeño laboral y los factores internos y externos que intervienen en el rendimiento individual y grupal de los colaboradores dentro de la organización. [ Links ], Palomo, T. (2017). Evia (2019), en el año 2015 realizó un estudio por Global Engagement Index (GEI) a nivel mundial para medir el nivel de motivación, tomó como referencia 13 países: Estados Unidos, China, India, Brasil, Italia, Australia, Gran Bretaña, Alemania, Francia, Canadá, México, Argentina, España; por medio de una evaluación llegando a la conclusión de que son muy pocos los colaboradores que están realmente comprometidos con la empresa y su puesto. [ Links ], Ortiz, M., Caicedo, A., González, S., & Recino, U. Él enfatiza que el desempeño laboral es una combinación de habilidad y esfuerzo, y que el éxito en la realización de … Las motivaciones de las personas pueden identificarse en el marco de cualquier área de actuación. Para alcanzar el éxito, las organizaciones deben gestionar adecuadamente su talento humano, considerando los procesos a que ellos son sometidos dentro de estas instituciones. Edumecentro, 7(3), 20-31. McGraw Hill. Tal situación problemática identificada, podrÃa ser el resultado de una inadecuada polÃtica institucional en cuanto a los beneficios y calidad de las gestiones laborales, referidas al tipo de contratación. Del personal administrativo contratado un 45% son bachilleres, mientras que 45% son TSU y un 10% son licenciados, lo que evidencia que poseen estudios que le permiten tener nociones para su buen desempeño (Gráfico 3). Depende no solo del monto de esfuerzo invertido, sino también de las aptitudes y percepciones de los roles del individuo. responsabilidades de un cargo que corresponde al empleado que lo desempeña”, Fröhlich (2003), define el desempeño como “Capacidad objetiva de un individuo para En este sentido se presenta el estudio de caso con el propósito de determinar el desempeño laboral y su relación con la estabilidad del personal contratado de la Facultad de Medicina de la Universidad del Zulia. Desarrollos en PsicologÃa Básica y Aplicada. WebEl método que se llevó a cabo fue una revisión teórica descriptiva; se recolectaron datos de diferentes trabajos de investigación, artículos, revistas antecedentes de otros autores … Some features of this site may not work without it. 1 Satisfacción de necesidades fisiológicas (Teoría de necesidades humanas de Maslow). valores de dichos trabajadores. Flores C., Gladys; AndÃa C., Yolanda; Huamanchumo V., Henry; Vizcarra M., Jaime; Inche M., Jorge; López O., MarÃa; (2003). Según el autor Stephen P. Robbins, el desempeño laboral se refiere al logro de los resultados deseados a través del esfuerzo y el trabajo. Él enfatiza que el desempeño laboral es una combinación de habilidad y esfuerzo, y que el éxito en la realización de tareas depende de la motivación y el compromiso de los trabajadores. WebEl estrés y desempeño laboral de los colaboradores de una red de salud Delgado Espinoza, Susan Katheryne; Calvanapón Alva, Flor Alicia; Cárdenas Rodríguez, Karina … Peña-Ochoa, M. y Durán Palacio, N. M. (2016). Cuando se cumplen las actividades en el tiempo establecido se mantiene un buen ambiente laboral evitando los conflictos entre compañeros. Competencia por razón … Weblaboral, en la interacción de trabajo con los compañeros, no en espacios hipotéticos. (2017). El concepto de clima organizacional tiene sus orígenes en el experimento de Lewin quien la define como una interrelación entre las características de la persona y la percepción que tenga del ambiente laboral. En lo referente a las funciones y responsabilidades el personal (52%) expresó sentirse insatisfecho con este aspecto, mientras que un grupo respondió (44%) satisfecho y un 4% restante muy satisfecho. El desempeño laboral constituye un elemento fundamental para el funcionamiento de cualquier organización, por lo que debe prestársele especial atención dentro del proceso de administración de recursos humanos. b. Estabilidad Absoluta Flexible: admite el despido mediante justa causa, asà como en caso de no probarse la reposición o pago de la indemnización, lo decide la autoridad. Universidad Península de Santa Elena. ambiente, en este caso el ambiente laboral, el mantenimiento de esta correspondencia es un Paradigma cuantitativo: un enfoque empÃrico y analÃtico, Gallardo, R. (2006) Naturaleza del Estado de Ãnimo. Acciones de condena, declarativas, constitutivas, cautelares y ejecutivas. se ha cumplido un deseo o una meta, en otras palabras, la satisfacción es un resultado ya Durante años, los psicólogos recurrían la capacidad cognitiva, y la capacidad intelectual, para predecir … evaluadas, sino que ocurren una vez que el trabajador ocupa el puesto, a menudo no son Palabras clave: Motivación; desempeño laboral; capital humano; teorías; competencias. Revista de Ciencias Sociales 16, (3), pp. Tampoco se encuentran satisfechos con la remuneración que perciben a cambio de su labor, pues los salarios se encuentran muy por debajo de los montos requeridos para la satisfacción de necesidades básicas en promedio mensual establecido para las familias de acuerdo a los organismos oficiales. Concepto de Moral. El trabajador puede realizar las mismas acciones que en el caso que la estabilidad absoluta, los salarios caÃdos proceden hasta la reincorporación del trabajador en su cargo o extinción del contrato. México: Noriega Editores. Según Socorro (2006) la estabilidad laboral deberÃa ser entendida como la responsabilidad compartida que posee tanto el patrono como el empleado o el candidato de asegurar su participación efectiva en el ambiente laboral mientras ambas partes garanticen la adicción de valor a los procesos, productos o servicios que generen u ofrezcan. Revista de la Facultad de Medicina, 1-6. Universidad Rafael Landívar. Excepciones que derivan del Código de Procedimientos Civiles para el Distrito Federal y del Código Civil. La teoría de los eventos situacionales mantiene que la satisfacción laboral está determinada http://orcid.org/0000-0002-0728-6246, Maritza Pérez1 Academia.edu no longer supports Internet Explorer. 1, (1), 29-40. La evaluación de desempeño en las empresas y la resilencia. (2015). A pesar de lo dicho, un sistema de evaluación no garantiza que los empleados sean capacitados y desarrollados correctamente. Las clasificaciones en la evaluación del desempeño pueden ser útiles para predecir el desempeño de los solicitantes de empleo; 3) Desarrollo de Recursos Humanos. Revista Argentina de NeuropsicologÃa 5, 15-24, Mariano, C. (2005): PsicologÃa de la emoción: el proceso emocional www.uv.es/=choliz, Miguel, N y Marta, D. (2006) Procesos De Valoración y Emoción: CaracterÃsticas, Desarrollo, Clasificación y Estado Actual. Por tanto, Para este enfoque se puntualizan las siguientes teorías: Diferencia individual: Los individuos se pueden diferenciar por diversos aspectos sean estos: los rasgos personales, valores claves y el trabajo que desempeñan. normas y valores de un grupo de referencia y las características socio-económicas de la No admitiéndose ninguna otra causal no determinada por la ley, que configurarÃa el abuso del derecho, no admisible en nuestro sistema legal. Eficacia laboral (actividades en tiempo establecido). Para el caso de la Universidad del Zulia, especÃficamente para el personal administrativo contratado, se determinó insatisfacción y desmotivación ante la remuneración percibida por este personal y la notoria presencia de inestabilidad laboral que circunda a la institución universitaria, lo que permite concluir que se registra una situación problemática que atenta contra la organización y su buen funcionamiento; y que debe ser solventada en el mediano y largo plazo para no perjudicar el desarrollo de la universidad. https://www.expoknews.com/que-motiva-a-los-trabajadores-en-cada-pais/. Para el desarrollo de este proyecto se consideró como población para la entrevista a 31 personas conformadas por el alcalde, directivos y jefes departamentales. México: Editorial Mc Graw Hill. Gaceta Oficial No. d. Teoría de los objetivos y resultados propuestos, es decir con la realización de actividades que permitan Competencia por razón de cuantía. El tipo de investigación fue descriptiva. La evaluación del desempeño, tal como indica Alles, (2000) se define herramienta de gestión de los Recursos Humanos, para gerenciar, dirigir y supervisar a … Gran parte de las empresas optan por implementar estrategias en el producto o servicio dejando a un lado al talento humano que juega un papel fundamental para que la organización alcance el éxito, debido que expresan que les genera gastos al momento de realizar las evaluaciones de desempeño, capacitaciones, incluso que el trabajador cuente con los recursos necesarios para lograr su trabajo. Revista Colombiana de Ciencias Sociales 7 (1), 201-222. Además, Mejillón (2017), indica que “el desempeño laboral mide el rendimiento expuesto por parte de los trabajadores a la organización, el mismo que permite identificar las áreas con efectos positivos y negativos, la intención de medir el desempeño es mejorarlos para lograr cumplir con los objetivos propuestos”. Esta teoría fue parte del planteamiento, que la satisfacción laboral está en función de los ocupar el puesto. Los autores han participado en la redacción del trabajo y análisis de los documentos, Este es un artículo publicado en acceso abierto bajo una licencia Creative Commons. Así mismo, este enfoque contiene las siguientes teorías: Cognoscitiva: Las personas se sienten motivadas al momento que tienen los objetivos planteados, debido a que se sienten capaces de alcanzarlos teniendo en cuenta que con su esfuerzo recibirán recompensas e incentivos. De la PsicologÃa ClÃnica: su historia, definición y conceptos, CONCEPCIONES DE LA EMPATÃA A NIVEL GENERAL, PSICOLÃGICO Y A PARTIR DE SUS INSTRUMENTOS DE MEDICIÃN, Normalidad y anormalidad psicológica y niveles de prevención. En la Figura 4, acerca de las competencias, conocimientos y habilidades, demuestra que para el 57,32% de los encuestados si contribuyen lo suficiente, así mismo el 42,68% expresó que contribuyen mucho. EXPOK. b. Estabilidad Relativa Propia: es la decisión del empleador aún sin causa (arbitraria), produce la extinción de la relación contractual (eficacia), el hecho da lugar al pago de una indemnización. Chiavenato, I. a. Estabilidad Relativa Propia: es igual a la estabilidad absoluta, pero no procede la reinstalación contra la voluntad del empleador. d. Estabilidad Casi Absoluta: se presenta este tipo de estabilidad cuando el trabajador sólo puede ser despedido por haber incurrido en falta grave o existir trámite probado de reducción de personal o cierre de la empresa o negocio por razones técnicas o falencia económica. [ Links ], Hughes, R., Ginnett, R., & Curphy, G. (2007). Por lo tanto, mientras sea empleable poseerá estabilidad laboral, ya que ellos será la verdadera garantÃa de estabilidad. específicos década situación. Feldman, L. (2006). evaluar si la calidad educativa superior en un país o región es la adecuad a para el alcance de Este trabajo de investigación es principalmente una revisión teórica de publicaciones especializadas, muestra comparaciones entre los diversos autores del pasado y presente. Una definición concluyente considera al desempeño laboral como sistemas integrados orientados al desarrollo de la efectividad y éxito de las organizaciones, siendo acciones que generen valor para la empresa a través de sus dimensiones: desempeño de la tarea siendo el logro de las tareas de acuerdo a los conocimientos que contribuyen a la organización directa o indirectamente; comportamientos contraproducentes, como actos deliberados que se dan de manera voluntaria que son de beneficio para el trabajador y desempeño contextual siendo comportamientos espontáneos e individuales que superan a lo esperado para su puesto, estos son importantes para el logro de los resultados anhelados en las
El modelo de Campbell tiene por finalidad contar con los componentes principales para medir el desempeño de manera integral y de esta manera poder ayudar a formular estrategias direccionadas al cumplimiento de los objetivos empresariales. respuestas emocionales ante la situación con la que se encuentra la persona en su organización. En lo referente a la interrogante de los estudios actuales la mayorÃa (79%) respondió que si está estudiando actualmente, mientras que un 21% respondió de forma negativa (Gráfico 4). (2017), la evaluación de desempeño es un sistema que permite definir los objetivos de la empresa con todos sus subordinados así se podrá constatar el progreso hasta llegar a la meta. Pero por lo general, quien evalúa es el Gerente. Se basa en que los empleados toman como marco de referencia para evaluar su trabajo las Es por ello que se hace necesario realizar un estudio a gran escala de la situación que presentan los trabajadores contratados de esta institución universitaria, con el propósito de aportar soluciones que permitan mejorar la estabilidad laboral de estas personas y a su vez se lograrÃa un buen desempeño. Satisfacción de necesidades fisiológicas (Teoría de necesidades humanas de Maslow). reglas básicas establecidas con anterioridad. Ante esa incertidumbre, la estabilidad laboral pasa de ser un concepto absoluto para convertirse en uno más abierto y relativo, donde tanto las empresas como los empleados tendrán igual responsabilidad para garantizar su presencia. Por su parte, Faria (1995) considera el desempeño laboral como el resultado del comportamiento de los trabajadores frente al contenido de su cargo, sus atribuciones, tareas y actividades, depende de un proceso de mediación o regulación entre él y la empresa. El desempeño laboral se refiere al rendimiento que posee cada trabajador al momento de realizar las actividades asignada, el desenvolvimiento con el que actúa, es por esto que gran parte de las empresas evalúan el desempeño para medir el grado de eficacia y eficiencia con que realizan sus actividades. Recursos Humanos, Dirección y gestión de personas en las organizaciones. 493-505. Revista de Historia de la PsicologÃa, 15, 89- 94. 2 Satisfacción de necesidades de poder (Teoría de necesidades de McClelland). Competencia Territorial. Al respecto, Robbins (2004) vincula el desempeño con la capacidad de coordinar y organizar las actividades que al integrarse modelan el comportamiento de las personas involucradas en el proceso productivo. Robbins, S. P. (2004). El desempeño laboral es la evaluación de la aptitud que demuestra un empleado durante la ejecución de su trabajo. a. Estabilidad Laboral Propia: faculta al trabajador a ejercitar el derecho de reposición en el caso que no se demuestre la causal de despido, volviendo a ocupar su puesto de trabajo en las mismas condiciones que venÃa laborando. En algunas organizaciones, el proceso de evaluación está centralizado en una comisión; en otras, el órgano de ARH centraliza y monopoliza el proceso de evaluación. el desempeño se relaciona o vincula con las habilidades y conocimientos que apoyan las Motivación y productividad laboral. Lillian Rovira Millan, Dr. Ernesto Rosario-Hernández, Dr. Ernesto Rosario-Hernández, Dra. Diferentes estudios sobre indicadores de productividad y financieros han demostrado en las compañÃas que se implementan sistemas de administración del desempeño, los empleados han obtenidos mejores resultados, y donde no fueron implementados, los administradores deben ser conscientes de cualquier falla de las organizaciones en adoptar una efectiva administración del desempeño. Some features of this site may not work without it. Competencia por razón de territorio. Ochoa (2014), menciona que las empresas u organizaciones que sufren de baja productividad laboral es porque no le dan la importancia necesaria a las causas que lo producen, aunque fácilmente desde afuera de la organización se observa que no existe otro motivo mayor que la motivación de los colaboradores. De eso depende un mejor desempeño laboral, el cual ha sido considerado como elemento fundamental para medir la efectividad y éxito de una organización. El principal instrumento de investigación fueron las encuestas, la cual fue aplicada a 157 personas; se compone de 17 preguntas cerradas, estructurada en tres partes: la primera con los datos sociodemográficos, una segunda sección con preguntas relacionadas con la motivación y una tercera sección con preguntas orientadas al desempeño laboral, estas dos últimas secciones con opciones de escala de Likert. Palaci, F. (2005). División de clases de competencia. Cuatro Caminos. La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, donde la disolución del vÃnculo laboral depende únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación, de la que se desprende que la estabilidad constituye un derecho para el trabajador que, por supuesto, le exige el cumplimiento de las obligaciones inmersas a la naturaleza del contrato de trabajo. Faria, F. (1995). (2000), plantea que el desempeño “es influenciado en gran parte por las expectativas WebEn este sentido, el desempeño laboral se basa en las conductas observadas o aquellas acciones ejecutadas por los colaboradores que pueden ser medidos a través de sus … A nivel mundial las empresas van adoptando cambios de acuerdo a las tendencias de mercado, sin embargo, pocas son las que implementan nuevos sistemas exclusivamente para el talento humano que logren que se sientan motivados a realizar las actividades asignadas, debido que su trabajo no es valorado ni compensado, creando una insatisfacción laboral que minimiza la productividad de la organización. 1-10. Caracas. efecto, afirma que un buen desempeño laboral es la fortaleza más relevante con la que cuenta El uso de diferentes instrumentos nos permite recabar la información suficiente para identificar los factores que intervienen en el rendimiento satisfactorio de los colaboradores, además sirve como apoyo en la toma de decisiones para realizar el alineamiento de las labores del día a día en el logro de los objetivos. Realizar la descripción del desempeño laboral y sus factores permite elaborar una mejor planificación del talento humano y planes de desarrollo orientados a obtener resultados de aplicación inmediata en el desarrollo del estudio de la actitud, personalidad, percepción y aprendizaje, para poder obtener un correcto desempeño laboral. Sánchez, F y Castro, J. Se aplicó la técnica de observación mediante encuesta. Constituye la estrategia individual para lograr los objetivos deseadosÂ. Calatayud, D. (2006).Una Aproximación Al Estudio De Las Emociones Como Sistemas Dinámicos Complejos. En la Figura 5, acerca de la eficiencia laboral, se puede verificar que el 50,32% respondieron siempre, por otra parte, el 49,68% indicaron que casi siempre. No constituye un derecho del empleador porque significarÃa retornar a etapas superadas de trabajo forzoso. Asimismo, se puede decir, el desempeño laboral son acciones observables dirigidas hacia una meta, donde el individuo manifiesta la voluntad y la capacidad de ejecutarla, siempre y cuando el contexto sea idóneo para alcanzarlas. El desempeño de los empleados siempre ha sido considerado como la piedra angular para desarrollar la efectividad y éxito de una organización; por tal razón existe en la actualidad total interés para los gerentes de recursos humanos los aspectos que permitan no solo medirlo sino también mejorarlo. Liderazgo: Cómo aprovechas las lecciones de la experiencia. La autoridad competente, a su criterio, puede sustituir la reposición por el pago de una indemnización. La evaluación de dicho desempeño debe proporcionar beneficios a la organización y a las personas en virtud de contribuir a la satisfacción de los trabajadores en procura de garantizar el alcance de los objetivos institucionales. De acuerdo a Mondy y Noe (1997), el sistema de evaluación del desempeño, contempla los procesos a los cuales se someten los recursos humanos, considerando diferentes métodos y criterios para la medición del rendimiento de los trabajadores: 1) Planeación de Recursos Humanos. En el caso de la estabilidad relativa propia procede la reposición del trabajador a su puesto de trabajo, siempre que el empleador se encuentre de acuerdo, en caso contrario procede la indemnización. Se puede evidenciar, de acuerdo a los porcentajes registrados en el gráfico, que casi la totalidad de la población encuestada considera que su salario afecta su desempeño, ya que como manifestaron no están de acuerdo con la remuneración que perciben y esta insatisfacción afecta su rendimiento de manera directa (Gráfico 13). También, existe un 35% de trabajadores que sienten la necesidad de poder, es decir, poder guiar a otras personas y n 35% de trabajadores que quisieran tener una equidad en la asignación de recursos y recompensas en comparación con otros compañeros de trabajo. En estas condiciones el individuo está dispuesto a dar más y enfocarse hacia otros horizontes que lo lleven a mejorar su posición tanto en la organización como en la sociedad. Comportamiento organizacional (7 a ed.). Se evidencia además, que la inestabilidad laboral que caracteriza a los empleados contratados de la Facultad de Medicina de la Universidad del Zulia, afecta de manera directa su desempeño, pues la inestabilidad reinante junto a la remuneración insuficiente recibida son los dos principales factores que inciden en el rendimiento de dichos empleados administrativos. [ Links ], 6. Por Razón de la Ãpoca en que se asegura la permanencia del trabajador: c. Estabilidad Inicial: el trabajador durante un tiempo fijo, computable desde el inicio de la relación laboral, no puede ser despedido, pero sà después de vencido dicho plazo. Estas conductas, de un mismo o varios individuo(s) en diferentes momentos temporales a la vez, contribuirán a la eficiencia organizacional. ESIC. De carácter legal, constitucional o legislada por normas de menor jerarquÃa. Madrid. McGrawHill. Como se puede observar en esta gráfica de escala de sueldos, las 50 personas encuestadas (100%) manifestaron sentirse insatisfechas con los sueldos asignados. Qué motiva a los trabajadores en cada país. En este trabajo, Marey Pérez, Rafael Crecente Maseda, Javier José Cancela Barrio.. Productos agroalimentarios de calidad en áreas rurales de la Comunidad Valenciana: Una aproximación a las tendencias, Cada una de las partes de la prueba se calificará de 0 a 10 puntos; la nota final de la prueba será el 80 % de la media aritmética de ambas partes, siendo la máxima puntuación la, - Se incorporan las nuevas Normas reguladoras de los reconocimientos de estudios o actividades, y de la experiencia laboral o profesional, a efectos de la obtención de títulos, «Es claro, en efecto, que la inclusión del pluralismo político como un valor jurídico fundamental (art. WebLa revisión permitió conocer las diferentes definiciones, los autores más representativos para la satisfacción como para el desempeño, de esta manera se infiere qué; la … una organización”, Bittel. 3 Satisfacción de Teoría de la Equidad. Las organizaciones utilizan diferentes alternativas para evaluar el desempeño del empleado. Por ello, con nuestro trabajo nos proponemos realizar una revisión del emergente mundo de las Organizaciones Saludables. Podemos establecer en estas definiciones que desempeño laboral está referido íntegramente a Consideraciones sobre los enfoques, definiciones y tendencias de las competencias profesionales. Asimismo, deben estar incorporados en un sistema integral de medición del desempeño que haga posible el seguimiento simultáneo y consistente en todos los niveles de la operación de la empresa, desde el logro de los objetivos estratégicos de la empresa al más alto nivel hasta el desempeño individual de cada ejecutivo y empleado. WebUna definición concluyente considera al desempeño laboral como sistemas integrados orientados al desarrollo de la efectividad y éxito de las organizaciones, siendo acciones … 395-418. El principal interesado en evaluación del desempeño es el empleado. La estabilidad se determina en dos aspectos, el económico y el laboral para el trabajador. Además, Ortiz, et al. Acciones de Estado Civil. (2017). Madrid: Pearson Prentice Hall. Consideraciones teóricas sobre desempeño y estabilidad laboral. 6 Eficacia laboral (actividades en tiempo establecido). WebLa finalidad de la evaluación de desempeño 360 grados es dar al colaborador retroalimentación para mejorar su desempeño y comportamiento de una manera … Palaci (2005: 155), plantea que: ÂEl desempeño laboral es el valor que se espera aportar a la organización de los diferentes episodios conductuales que un individuo lleva acabo en un perÃodo de tiempoÂ. Concepto de Valor. Según Socorro (2006) la define como el derecho del trabajador a conservar su puesto durante toda la vida laboral, no pudiendo ser declarado cesante antes que adquiera la jubilación, a no ser por causa taxativamente determinada. Fig. Su sede se encuentra en Madrid. 21 de Marzo de 2020, *Autor para correspondencia. Una vez presentados los resultados obtenidos, se hace evidente que los empleados administrativos contratados de la Facultad de Medicina tienen un desempeño aceptable en cuanto a la organización de su trabajo. Esto es sustentado con las diferentes teorías, Según a los diferentes autores: de un valor dado. Asch, J. [ Links ], 7. Desde sus inicios, los estudios de salud organizacional se han focalizado en temas relacionados con el déficit de resultados y el estrés relacionado con el trabajo. Por otro lado, el Desempeño laboral según Stoner (1994) considera que más allá de los resultados es importante la forma en que estos son conseguidos, siendo su aplicación principal la evaluación con el fin de hacer los cambios necesarios y así alcanzar las metas propuestas, se puede concluir que los estudios de ambas variables tienen una importancia teórica y práctica para una organización, siendo la adaptación una regla si se desea ser competitivo, la empresa debe propiciar un clima favorable para alcanzar un desempeño laboral óptimo, con el cual ambas variables puedan hacer frente al mercado cambiante donde se desarrollan. Tales resultados se analizan de acuerdo a los objetivos de investigación previamente establecidos (Gráfico 1). Entre estos tenemos: a. Retribuciones monetarias y no monetarias; b. Satisfacción en relación con las tareas asignadas; c. Habilidades, aptitudes (competencias) para realizar las tareas asignadas; d. Capacitación y desarrollo constante de los empleados; e. Factores motivacionales y conductuales del individuo; f. Clima organizacional; g. Cultura organizacional; h. Expectativas del empleado. Esta investigación está estructurada de la siguiente manera: la segunda sección presenta los principios y teorías referente a la motivación y desempeño laboral; la tercera sección describe la metodología utilizada y los resultados obtenidos del estudio. Anales de psicologÃa, 10, 101-109. manera se aplicó al ejército de los EE.UU en el año 1916, argumenta Owen (1989) citado por (Panaifo, 2015) quien fue uno de los pioneros en usar el término del desempeño laboral, el La motivación y el desempeño laboral: el capital humano como factor clave en una organización, Motivation and work performance: human capital as a key factor in an organization, Emanuel Bohórquez1 [ Links ], 5. Palaci, F. (2005). La eficacia es la medida en que alcanzamos el objetivo o La identificación se apoya en el análisis de cargos y busca determinar las áreas de trabajo que se deben examinar cuando se mide el desempeño. a. Teoría del ajuste en el trabajo. A Pante Rei. Gaceta Oficial 5152 Extraordinaria del 19 de Junio de 1997.
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